বরিশাল বোর্ড ২০২৫
বহুনির্বাচনি লিখিত
০০:০০
০ সঠিক
০ / ০
উত্তর
১. নির্দেশনার কাজ হলো-
২.

কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত হলো-

i. কর্মী সংগ্রহ

ii. কর্মী নির্বাচন

iii. কর্মী প্রশিক্ষণ

নিচের কোনটি সঠিক?
৩. নিচের কোনটি প্রশিক্ষণ পদ্ধতির বহির্ভূত?
৪. নিচের কোনটি নির্বাচন প্রক্রিয়ার বহির্ভূত?
জনাব মামুন গ্রিন লি. এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক। এই প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপকের শূন্য পদ পুরণের জন্য কর্মীদের মধ্য থেকে পরীক্ষা ও পূর্বের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে প্রার্থী বাছাই করেন।
৫. উদ্দীপকের পরীক্ষা গ্রহণ নিচের কোনটির সাথে সম্পৃক্ত?
৬.

এই ধরনের কর্মীসংস্থানের ফলে গ্রিন লি. যেসব সুবিধা পায় তা হলো-

i. অভ্যন্তরীণ কর্মীদের উদ্বুদ্ধকরণ

ii. কার্য পরিবেশের সাথে খাপ খাওয়ানো

iii. উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি

নিচের কোনটি সঠিক?
৭. পারস্পরিক নির্ভরশীল ধারাবাহিক কাজের সমষ্টি হলো-
৮.

মধ্যযুগের ব্যবস্থাপনা উন্নয়নে অবদান রাখেন-

i. লুকা প্যাসিওলি

ii. থমাস মুর

iii. জেমস্ ওয়াট

নিচের কোনটি সঠিক?
জ্যোতি এন্টারপ্রাইজের কর্ণধার মি. রবিন উৎপাদন বৃদ্ধিতে কর্মীদের ভাল-মন্দ দিক বিবেচনায় নেন। এর ফলে কর্মীরা উৎসাহ উদ্দীপনা সহকারে কাজ করেন। যা প্রতিষ্ঠানের জন্য ভাল ফল বয়ে আনে।
৯. উদ্দীপকে দৃষ্টিভঙ্গী বিচারে কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান?
গভীর রাতে অগ্নিকাণ্ডে আলফা লি. এর পাটকলের ব্যাপক ক্ষতি হয়। ক্ষতির কারণ ও পরিমাণ নিরূপণের জন্য এবং ভবিষ্যত নিরাপত্তার জন্য করণীয় নির্ধারণে দুইজন কর্মকর্তার সমন্বয়ে একটি তদন্ত দল গঠন করেন।
১০. উদ্দীপকে গঠিত দলকে কোন ধরনের সংগঠন বলা হয়?
১১.

ব্যবস্থাপনা সংগঠন কাঠামো হতে পারে-

i. সরলরৈখিক

ii. সামাজিক

iii. কার্যভিত্তিক

নিচের কোনটি সঠিক?
১২. দুই ধরনের ব্যবস্থাপক নিয়ে গঠিত হয়-
তুলসি লি. ঢাকার বাণিজ্য মেলায় প্রথমবারের মত স্টল খোলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর জন্য একটি পরিকল্পনা প্রণয়ন করলো ও তা বাস্তবায়নে বুঝতে পারলো পূর্ব অভিজ্ঞতা না থাকায় তাদেরকে বেশ কিছু অসুবিধায় পড়তে হচ্ছে।
১৩. বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী উদ্দীপকের পরিকল্পনাটি কোন ধরনের?
১৪.

পরিকল্পনা প্রণয়নে যে সমস্যার জন্য বাস্তবায়ন সমস্যা হচ্ছে তা হলো-

i. পটভূমি সঠিকভাবে বিবেচনায় ব্যর্থতা

ii. যোগ্য কর্মী সংগহে ব্যর্থতা

iii. অনুমান ও আবেগের বশে পরিকল্পনা তৈরি

নিচের কোনটি সঠিক?
১৫. নিচের কোন ব্যবস্থাপকীয় কাজের সাথে আদর্শমান নির্ধারণ জড়িত?
১৬. নির্বাহীর দায়িত্বে বিশেষজ্ঞ কর্মী থাকলে তাকে কোন সংগঠন বলে?
১৭. দ্রব্য ও কার্যভিত্তিক বিভাগীয়করণের মিশ্ররূপ কোন ধরনের সংগঠন?
জনাব আইম্যান তার প্রতিষ্ঠানের সকল কাজকে ধরন অনুযায়ী ৬টি ভাগে বিভক্ত করেন। প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য সংশ্লিষ্ট কাজের বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিদের বিভাগীয় প্রধান হিসাবে নিযুক্ত করলেন।
১৮. উদ্দীপকে ব্যবস্থাপনার কোন নীতিটি পরিলক্ষিত হয়েছে?
১৯.

জনাব আইম্যানের গৃহীত পদক্ষেপের ফলে-

i. দ্বৈত অধীনতা পরিহার হবে

ii. প্রতিষ্ঠানের অসহযোগীতা বাড়বে

iii. কর্মীরা নির্দিষ্ট কাজে দক্ষ হবে

নিচের কোনটি সঠিক?
২০. নিচের কোনটি ব্যবস্থাপনার প্রথম কাজ?
২১. পরিকল্পনার ভিত্তি কোনটি?
২২. শ্রমিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?
২৩. অধঃস্তনদের দিয়ে কাজ করিয়ে নেয়ার ক্ষমতাকে ব্যবস্থাপনায় কী বলে?
২৪. নির্দেশনার ঐক্য বলতে নিচের কোনটিকে বোঝায়?
২৫. হিসাবরক্ষকের আয়-ব্যয় বিবরণী তৈরি কোন ধরনের দক্ষতা?
২৬. তত্ত্বাবধায়ন পর্যায়ের ব্যবস্থাপক হলো-
২৭.

উত্তম ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা হলো-

i.আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা

ii.অবদমনের দক্ষতা

iii. সমস্যা অনুধাবনের দক্ষতা

নিচের কোনটি সঠিক?
২৮. নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়া বহির্ভূত কাজ নিচের কোনটি?
মেহেরীন তার প্রতিষ্ঠানের সকল সিদ্ধান্ত নিজে গ্রহণ করেন ও প্রয়োজন হলে সকলের সাথে আলাপ-আলোচনা করেন। কারো প্রতি রাগান্বিত হলেও ভুল শুধরে দিতে সবাইকে সমান তালে এগিয়ে নিতে সচেষ্ট থাকেন।
২৯. মেহেরীনের নেতৃত্ব কোন ধরনের?
৩০.

মেহেরীনের নেতৃত্বে সন্তুষ্ট হওয়ার কারণ হলো-

i. অধঃস্তনদের উন্নয়নে তিনি সচেষ্ট

ii. তার নেতৃত্বদানের যোগ্যতা রয়েছে

iii. তিনি কর্মীদের ভুল ধরেন না

নিচের কোনটি সঠিক?